Los beneficios directos del depósito directo

A hace un par de semanas, hablamos de la importancia de tener tanto una cuenta de cheques como una cuenta de ahorros. Mencionamos que tener tu dinero en dos lugares distintos era clave para verlo crecer. Pero lo que no mencionamos fue la forma en que tu dinero llega a esas cuentas en primer lugar y cómo eso también puede contribuir a tu éxito en el ahorro.

La gran mayoría de nosotros (82%) utilizamos el depósito directo para nuestros cheques de pago, ¿qué tiene eso que ver con los ahorros? Resulta que tiene más que ver de lo que se podría pensar.

Cuando llenamos la inevitable pila de formularios que acompañan al inicio de un nuevo trabajo, es probable que uno de ellos sea una autorización para el depósito directo de tu sueldo en una cuenta bancaria. Hoy en día, pocas personas ven un cheque en papel, sino que, el día de pago, ven un depósito automático en la cuenta especificada en ese formulario.

Estos formularios suelen ser bastante básicos. Solicitan el nombre del banco, el número de cuenta, el número de ruta, etc. Lo básico de la banca, por así decirlo. Sin embargo, nuestra campaña para simplificar el ahorro plantea la pregunta de si podríamos utilizar este proceso para fomentar el ahorro.

¿Qué pasaría si, en lugar de limitarse a preguntar por el número de cuenta, esos formularios también preguntaran si quieres que un determinado porcentaje (o una cantidad específica) de tu sueldo se ingrese en una cuenta separada? ¿Digamos 5%, 10% o incluso 20%? Ya ves por dónde vamos...

Al igual que nuestra propuesta anterior de “Añadir una línea para ahorros” en los formularios del impuesto sobre la renta estatal, hemos comenzado a estudiar si los empleados podrían ofrecer esta línea adicional de depósito directo a sus nuevos empleadores. Y en lugar de ahorrar con dos líneas una vez al año, básicamente lo harías cada dos semanas.

Esta oportunidad de ahorro es excelente por varias razones:

1. En primer lugar, hemos escrito en repetidas ocasiones que ahorrar es más fácil cuando resulta sencillo (es decir, automático) y que, cuando no vemos el dinero, no lo echamos de menos.
2. Este último punto (que no echaremos de menos el dinero) es especialmente cierto cuando empezamos un nuevo trabajo; en realidad, nunca antes habíamos tenido ese dinero en concreto, por lo que es el momento perfecto para dividir la cuenta y aumentar los ahorros. Pero, incluso si no se trata de un nuevo trabajo, ¡dividir el sueldo es una nueva forma de ahorrar!

Desde una perspectiva política, podríamos ir un paso más allá. ¿Qué pasaría si todos los empleadores incluyeran un breve gráfico en el que se señalara la importancia del ahorro? ¿Qué pasaría si animáramos a los empleadores a promover el ahorro? ¿O incluso si empezáramos por nuestros propios gobiernos estatales? El sector público, incluyendo tanto al gobierno estatal como a los gobiernos locales, emplea a 71 048 personas en Arkansas y a 91 036 personas en Misisipi.[1]. Por lo tanto, con un cambio muy pequeño podríamos llegar a decenas de miles de ahorradores. ¡El movimiento #AddaLineForSaving crece!

Mientras nos preparamos para las sesiones legislativas tanto en Arkansas como en Misisipi, seguiremos identificando formas nuevas y sencillas de ayudar a las familias a ahorrar y generar riqueza para un futuro más prometedor. Esperamos que continúen acompañándonos en este camino.

[1] Cabe mencionar que el número de empleados del gobierno estatal y local se basa en equivalencias de tiempo completo (FTE), por lo que cada puesto de trabajo de tiempo completo podría estar ocupado por más de una persona.